惠文广新〔2014〕50号

惠来县文广新局机关工作人员管理制度

    为了严肃工作纪律和维护正常的工作秩序，根据有关法律、法规和政策规定，特制订本制度。

一、请假制度

1、请假。工作人员请探亲假、事假、婚假、产假、丧假和享受年休假和因事离开工作岗位，都必须书面请假，并在商定其工作有人替代后，按程序审批，方能离开工作岗位。工作人员因病因事请假的，必须履行手续，凡一年内请病假累计超过30天（不含住院）或请事假累计超过15天者，当年不能享受公休假；若享受公休假后，再请病事假超过以上规定时间的则在下年度不安排公休假。

2、审批。工作人员需要请假，请假半天的，由股队长审批，请假一天的由分管领导审批，一天以上的由局长审批;股长请假半天的，需分管领导审批，请假一天以上的，由局长审批；分管领导请假半天或半天以上的，需局长审批。所有签批后的请假条交人秘股登记备查。

3、假期计算。经批准离开工作岗位的，从当天到正式上班时为止，法定假日可扣除。

4、严格销假制度。工作人员请假期满或年休假期满后，应按时返回工作岗位，并到人秘股履行销假手续。若遇特殊情况，需续假者，应在假期未满前办理续假手续。在外地不能回单位的，可电话联系办理，并实事求是说明续假原因。

5、凡不履行请假手续，擅离工作岗位或无故超假者，经核实后，按旷工处理。

二、考勤制度

1、工作人员必须按县政府颁布的休息时间上下班，上下班以规定时间前（后）推10分钟为上下准时，不得迟到、不得早退，否则为不按时上下班。

2、工作人员实行上下班签到制度。工作人员上下班主动签到，如果不签到又不说明理由的，按旷工处理。工作人员出差、下乡、外出办事的，必须向人秘股说明出差、下乡、外出办事的地点和事由。工作人员下乡后，必须用所在地的座机电话向人秘股报告，不报告者按旷工处理。

3、工作人员均实行考勤制。考勤由人秘股统一负责，定期或不定期进行抽查，并将考核情况作为年度目标管理考核的重要依据。

4、凡全局性的会议及社会公益活动必须参加，凡无故不参加的每次扣发100元补贴。

5、全体工作人员，应自觉遵守工作时间，坚守工作岗位，不得迟到早退，对无故缺勤和上班时间不请假外出办私事的人员，可累计计算时间，情节较轻的按本制度第一项第五款规定处理。工作人员迟到或早退一次扣50元，旷工一天扣100元，工作人员迟到、早退、病假、事假、旷工情况纳入年终考核，作为年终评选先进个人和核定年终达标奖的主要依据。

6、工作人员节假日出差、下乡领取加班补助后不得再报销旅差费。

7、参加各类函授、自修学习的面授时间，应抵消公休假。在各类脱产学习一年以上的，学习期间不再享受公休假和当年年终奖。

8、工作人员年度旷工或不请假外出连续超过15天，或全年累计超过30天的，按照《国家公务员管理暂行条例》的规定予以辞退。不请假外出7—15天的，也没有向局长说明理由，年终考核确定为不称职，并在局全体大会上作出书面检讨，年终奖减半计发，不请假外出3—6天的，也没有向局长说明理由，并在局全体大会上作出书面检讨，除按旷工处理外，扣当月一切津补贴，不请假外出1—2天的，也没有向局长说明理由，并写出书面检讨。

9、各股队要服从统一安排，做好节假日轮班工作。

10、考勤由人秘股统一负责，每个月对上班人员的出勤考核情况进行汇总，经核实无异议后报告局领导并存档备查，工作人员出勤考核情况作为年终评选先进和核定年终奖标准的主要依据。

三、办事制度

1、工作时间内不准干与公务无关的事，无事不得串岗串室，不得聚众闲聊或吵闹喧哗。

2、因公务外出，应向分管领导或本股队的同志打招呼，并告知去向。

3、严禁上班时间玩电脑游戏或进行其他娱乐活动。违者给予相应的纪律处分。

4、要服从工作安排，及时完成领导交办的各项工作任务，严禁拖拉推诿、马虎了事。

5、对基层请示工作、提出问题要及时答复，认真办理。重大事情要作好记录，迅速向有关领导汇报。

6、对外来联系工作的同志要热情接待，耐心诚恳，有问即答，不得推诿刁难，否则给予批评教育或纪律处分。

7、对布置的每项工作要分级进行检查督办，做到件件有着落、有回音。重大工作部署，主管领导要亲自抓。

8、各股队要分季度制订工作计划，明确应完成的主要任务，并定期检查落实。半年度、年度要认真总结，并提供书面报告。

惠来县文化广电新闻出版局

                                  2014年9月22日