根据县政府办公室《关于做好2019年政府信息公开工作年度报告编制和公布的通知》要求，编制本报告。其主要内容包括概述、主动公开政府信息情况、依申请公开政府信息情况、政府信息公开相关收费情况、申请行政复议和提起行政诉讼情况，存在主要问题及改进措施等方面，现将2019年度工作情况报告如下：

一、总体情况
　　2019年，县人力资源社会保障局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，按照县政府对政府信息公开工作的部署和要求，进一步加强制度建设，畅通公开渠道，加大公开力度，政府信息公开工作取得了新的进展。

（一）加强领导，增强政府信息公开主动性

我局对政府信息公开工作高度重视，一是加强领导，明确工作责任。成立以局主要领导为组长，分管领导为为副组长的信息公开工作领导小组，下设办公室，指定专人负责信息公开具体事务，确保了政府信息公开工作的有序开展。二是加强学习，增强主动公开意识。建立健全局信息公开制度，重要信息的发布提交党组会议讨论，研究部署政府信息公开工作。为提高信息公开工作质量，除了积极派员参加业务培训外，还在全局范围内开展了《政府信息公开条例》及相关知识的业务学习，增强各股、中心、直属单位主动公开意识，严格审查信息公开内容，确保公开内容详实准确，实现了政府信息公开依法、规范、有序。

（二）落实责任，促进政府信息公开规范化

为有效落实政府信息公开工作，我局明确了局综合股为政府信息公开日常工作机构，建立了由主要领导负责、分管领导具体抓、局综合股承办，各股、中心、直属单位配合的工作格局，做到政府信息公开工作有人抓有人管。根据人社部门的工作职能，我局政府信息公开主要包括：机构设置、部门职责介绍；业务经办流程和办事指南；人力资源社会保障政策法规及规范性文件；招聘信息；部门预算、部门决算、工作计划和总结；行政审批等权力运行情况以及其他各类应当依申请公开的内容。同时，进一步完善《政务公开制度》，对政务公开的原则、内容、形式、渠道、要求均作了明确具体的规定。

（三）结合实际，严格执行政府信息公开规定

为保证行政权力透明公正，我局结合工作实际，积极采取措施，全力推进。一是积极开展培训和宣传工作。为在全局范围内营造一个良好的政务公开环境，我局健全学习制度，组织干部职工认真学习《中华人民共和国政府信息公开条例》、《2019年全县政府信息公开工作要点》及县有关政务公开相关文件，把政务公开知识列入全县各级行政机关公务员在职培训教程，建立政务工作机制，规范行政行为。二是及时报送和公开政府信息。我局负责政务公开的专职人员按照有关要求，主动在政府门户网站公开政府信息，按时发布政府信息公开年度报告。一年来，共发布信息102条，确保政府信息及时主动公开。三是不断提高网站管理水平。加大管理力度，编制、发布并及时更新政府信息。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2019年我局政府信息公开工作虽然取得了较好的成效，但也存在一些不容忽视的问题和困难，目前政府信息公开工作存在的问题和不足：一是政府信息主动公开渠道还需进一步拓宽。当前政府信息发布的主要渠道是门户网站，新兴媒介的信息发布渠道还需进一步探寻，公众获取信息的便捷性还存在不足。二是政府信息公开的配套制度有待完善。政府信息公开工作评价机制、监督管理机制、责任追究机制等需要进一步研究完善。今后，我局将在县委、县政府的正确领导和市人社局的指导下，积极采取措施，扎实工作，努力开创人社部门政府信息公开工作新局面。

（一）进一步落实信息公开职责。进一步落实我局政府信息公开工作职责，着力推进行政审批信息公开、事业单位招聘信息公开、重大决策的信息公开等工作。

（二）进一步完善主动公开工作。对我局机关发文情况加强梳理、跟踪落实，按时发布新闻动态、就业培训、养老保险政策等，督促主动公开政府信息。特别是对关系群众切身利益和社会公众关心的热点问题，做到准确、迅速公开。

（三）进一步加强信息公开督查。进一步按要求完善信息的上报、更新工作，提高信息公开的质量和效率，把政府信息公开工作抓紧抓好抓实，更好地发挥信息为领导服务、为基层服务、为群众服务的作用。

惠来县人力资源和社会保障局

2020年1月21日